Cum descrii pozitia vacanta?
Specifica urmatoarele elemente:
- Angajator – Nume companie, profil, industrie, produse/servicii;
- Pozitia – Titlu pozitie, departament, responsabilitati principale, cui raporteaza;
- Mediul de lucru – Locatii, program de lucru, disponibilitatea de calatori;
- Candidatul ideal – Experienta de lucru, abilitati profesionale, trasaturi personale, limbi straine, educatie, calificari.
Tine cont de urmatoarele recomandari:
- Defineste pozitia, nu persoana – Incepe prin a te concentra asupra elementelor cheie si evita aspecte care pot fi irelevante sau discriminatorii. Foloseste aceleasi criterii pentru angajare ca si cele pentru promovarea interna.
- NU exagera durata experientei – Pozitia vacanta va descrie experienta minima necesara pentru competentele solicitate. Adesea, angajatii performanti pot obtine rezultate similare cu mai putina experienta.
- NU supralicita expertiza – Enunta doar cerintele minimale necesare pentru ocuparea postului. Angajarea de personal supracalificat poate fi mai daunatoare decat cea de personal subcalificat.
- NU neglija calitatile personale – Asigura-te ca ai luat in calcul toate persoanele cu care va lucra viitorul angajat, tinand cont de rolurile si pozitiile acestora. Incapacitatea viitorului angajat de a evolua in cultura ta organizationala poate fi distructiva.
- Asigura-te ca responsabilitatile postului sunt compatibile cu candidatul ideal – Doar pentru faptul ca cineva poseda competentele si experienta solicitata nu inseamna ca e si capabil sa indeplineasca responsabilitatile postului. Asigura-te ca nu excluzi din start candidatii cu potential.
